根据区委巡察工作统一部署，2023年3月31日至5月29日，区委第一巡察组对区人社局党组进行了常规巡察。7月25日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项政治任务来抓

巡察组向区人社局党组（以下简称“局党组”）反馈了巡察意见后，局党组对反馈意见高度重视，研究成立了由党组书记、局长王志军任组长，其他领导班子成员任副组长，各股室、事业单位负责人为成员的领导小组，并设置了领导小组办公室，负责巡察整改的督查落实，并印发了《关于落实区委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案》。局党组先后召开5次党组会议，研究部署推动巡察反馈意见整改工作；举行座谈会、学习会、教育培训等5次；举办“人才夜市”招聘会5次；通过“信都人社”微信公众号发布政策信息25条，组织开展进村、社区和企业宣传93次，已印制各类纸质宣传资料3000余份，提高了企业、群众对社保惠民政策的知晓度。通过制定完善《信都区人社局内部量化考核工作办法》《信都区人社局作风纪律建设制度》《信都区人社局惠企便民政策清单》《关于落实党风廉政建设“一岗双责”制度》《微信公众号“三审三校”制度》《就业创业服务站工作制度》《就业                                                                                            

创业服务站工作职责》《党建工作责任制》《公务车辆管理规定》等9项制度。局党组书记积极履行巡察整改第一责任人责任，对巡察组反馈的“政治理论学习形式单一，记录不规范”等35项问题，逐个研究分析，亲自制定整改方案、亲自研究部署、亲自协调推进；领导班子其他成员积极落实“一岗双责”，按照分管领域、职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改，特别是在推进整改“区人力资源市场对企业用工招聘服务方面用力不足”“各项惠民政策宣传不到位”等问题，班子成员认真研究，通过谋划开展“人才夜市”，制定《惠企便民政策清单》等方式，积极做好问题整改；巡察整改工作领导小组办公室积极发挥统筹协调作用，督促整改措施落地落实，有力推动了各项整改工作顺利开展。针对“下属事业单位档案室设置不规范、管理不严格”“落实考勤制度不够严格”“便民服务效率低”等问题，定期开展督查推进，实地检验整改成效。

二、整改落实的主要成效

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省市区委工作要求情况

1.针对“政治理论学习形式单一，记录不规范”问题

为丰富政治理论学习形式，6月30日局党组积极组织人员到经济开发区开展“党建联学及四型机关建设”座谈会，7月25日专题召开“学思想、强党性、重实践、建新功”专题学习会，会后组织开展了知识大比武活动；在9月23日到中国人民抗日军政大学陈列馆实地开展红色教育。充分运用“河北干部网络学院”“学习强国”等网络平台，开展理论大学习，以上措施充分调动了干部职工学习的积极性和主动性。不但通过线上教育打破了时间、空间限制，而且通过高质量的视频讲座的学习，进一步提升了干部职工的理论水平、思想认识和业务素养。在会议记录方面，专门明确办公室主任负责会议记录，并通过参加全区办公室主任会等方式，进一步规范了各项会议的记录。

2.针对“党史学习教育开展不扎实，‘刹六气兴六风’思想作风纪律整顿活动常态化开展效果不佳”问题

局党组强化学习教育强度，7月25日专题召开“学思想、强党性、重实践、建新功”专题学习会，会后组织开展了知识大比武活动；另外，利用7月26日-28日共3天的时间相继走访基层群众征集意见、发放征求意见表等形式，深入开展学习教育活动，并通过“知识竞赛”等检验形式，夯实学习成果。在作风纪律整顿方面，8月3日我局研究制定了《信都区人社局作风纪律整顿活动实施方案》，通过作风纪律整顿会、不定时查岗及酒精测试等强化作风纪律整顿。8月9日印发了《作风纪律建设制度》，从严格遵守纪律、严格遵守会风会纪、严格遵守节假日值班制度、严格遵守职业道德等四方面进行明确，使我局干部职工进一步增强了服务意识，改进了工作作风、落实了各项规章制度。

3.针对“意识形态工作重视程度不够”问题

局党组强化意识形态教育，积极以落实意识形态工作责任制为主线，坚持把意识形态工作纳入党组理论学习中心组学习计划和党组会议学习内容，纳入到工作总结、述职报告和理论学习中，做到把意识形态同人社工作同部署、同推进；在学习强国方面，我局积极督促干部认真参与“学习强国”学习教育，对活跃度及时进行通报，9月21日在区委宣传部的通报中我局学习率100%；在落实微信公众号“三审三校”制度方面，我局对该制度进行完善，做到了严把信息审核关，严肃信息发布流程。

4.针对“劳动监察大队保密工作落实不到位”问题

劳动监察大队已设置保密电脑、保密柜，并在电子设备的显著位置张贴保密提示，明确了劳监大队李慧芳负责管理保密工作，每月对大队保密工作开展全面排查，重点对保密文件收集、电子邮箱清理等方面进行检查，确保不出问题。

5.针对“区社保服务中心对失业保险稳岗返还惠企政策推动缓慢”问题

通过人社大厅大屏、信都人社微信公众号以及发放纸质宣传材料等方式，开展惠企政策宣传。组织工作人员参加“人才夜市”活动宣传5次，于10月17日、10月21日深入德龙钢铁有限公司和兴旺电力咨询服务有限责任公司宣传2次，于10月23日、10月24日利用传统庙会、乡镇集市等人员集中时间到孔村社区、大石头庄面向群众开展集中宣传2次，积极做到政策宣传及时全面。

6.针对“区社保服务中心城乡居民养老保险高档次缴费推广力度不够”问题

一是加大宣传力度，丰富宣传渠道。通过朋友圈、公众号、大喇叭广播以及悬挂条幅等多种方式开展宣传，并在社保大厅醒目位置张贴宣传海报、电子显示屏滚动播放宣传内容。二是深入基层，面向群众。深入到会宁、路罗等乡镇集市、传统庙会、社区大院等群众集聚地，向群众讲解参保缴费。三是加强政策培训、提高业务能力。8月21日、8月25日分批次、分重点组织辖区经办人员进行政策业务培训，对“多缴多补、多缴多得、长缴多得”优惠政策进行重点阐述，引导群众高档次缴费。

7.针对“区就业服务中心对创业孵化基地管理不规范”问题

一是做好人员补充。要求基地如有专职管理人员流动情况，要及时补充专职管理人员，保证专职管理人员和创业实体配备比例不低于1:15；目前人员配备比例为1:15。二是强化审核。按照文件要求严格审核创业者是否符合入驻孵化基地条件，对不符合初次创业人员要求退还房租物业水电费补贴。对不符合初次创业人员7人退还房租物业水电费补贴136387.26元。三是加强监管。进一步加强了监督管理，督促基地协助入驻企业及时注册申领营业执照，及时核对在孵企业信息，确保了统计在孵企业数据正确性。在孵园区装修在基地明显位置悬挂装修明示标识，写明装修事项。

8.针对“人社局劳动关系与失业保险股对劳务派遣公司日常监管不到位”问题

一是加强政策宣传。通过网络媒体、微信公众号等宣传渠道，广泛宣传劳务派遣法律法规和先进典型，引导其依法依规开展劳务派遣经营业务。二是加强用工指导。对已取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，及时与行政审批部门对接，按月将劳务派遣单位的审批信息在人力资源社会保障信息系统中进行维护。三是加强统筹协作。加强人社系统内外信息共享和工作衔接，加强与其他职能部门沟通协调、密切配合，形成了推动劳务派遣行业依法规范发展的工作合力。

9.针对“区就业服务中心超年限聘用公益岗位”问题

一是严格落实文件要求。严格按照《就业创业资金管理办法》第八条：“岗位补贴期限，除对距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年”文件执行。二是做好信息录入。将公益性岗位人员享受期限录入“河北省人社一体化公共服务平台”，设定人员享受公益性岗位开始时间和终止时间效验，避免出现超期限享受公益性岗位补贴此类问题。针对反馈超年限聘用公益性岗位（110人）问题，我局重新进行逐人逐条核实，其中：8人属于二次安置、79人享受未超三年（例如:某某某、2020年11月开始享受公益性岗位，享受至2023年10月）、23人属于距退休不足5年，可享受至退休，均符合文件规定。

10.针对“区劳动监察大队履职不到位”问题

一是做好检查和普法。劳监大队严格按照制定的随机抽查计划开展随机检查，认真梳理在建项目存在的问题。通过普法宣传保障农民工工资执法条例，借助典型案例诠释法律规定，明确劳资双方享有的权利和应尽义务。二是开展执法。通过调查询问、实地检查、责令整改方式开展执法18次。针对支付工资、开设工资专户、缴纳工资保证金等问题给金桂园金华学富项目、熙府大院项目、御园一期、保利时光印象等项目下达12份“劳动保障监察责令整改通知书”“劳动保障监察行政处罚决定书”，积极督促在建项目缴存农民工工资保证金，规范使用农民工工资专户。需缴纳农民工保证金的21个在建工程项目中已完成17个在建工程项目农民工保证金缴纳。

11.针对“区人力资源市场对企业用工招聘服务方面用力不足”问题

局人力资源市场积极开展招聘活动，为我区开发区、企业和用工者搭建平台，举办线上线下招聘会。开展“人才夜市”招聘会。目前，已召开11场线上系列招聘。在人才夜市方面，关于举办夜市招聘会，分别于7月10日、7月21日、7月28日、8月11日、8月25日举办了五场夜市招聘会。参加企业共计121家，提供岗位5196个，初步达成意向540人，线上阅读量达9000人次。

12.针对“下属事业单位档案室设置不规范、管理不严格”问题

积极规范库房管理，严禁社保中心、人才市场档案室用于办公、摆放床位。要求社保中心、人才市场档案室必须实现一门办公要求，并对后门张贴封条，落实了三室分设、双人双锁相关要求，并在显著位置悬挂标识牌，对人才市场的案卷整理、装订、归档、查阅工作进行人员明确。局仲裁劳监与信访工作股的仲裁卷宗和劳动监察大队的档案卷宗已按照要求装订入库。

13.针对“人社局在根治拖欠农民工工资问题上用力不足”问题

11个欠薪项目中已解决10个项目，剩余1个为奥园永康城市天地，3月21日，购房业主向区法院提出项目破产重整的诉求，4月6日，区法院正式立案受理，5月6日，区法院出具决定书，指定河北博海清算事务有限公司担任项目开发企业管理人，重整程序周期为6个月，涉及拖欠工资的农民工将转为债权人进入法律程序。

14.针对“党组工作规则执行不严格”问题

局党组对重大事项严格落实民主集中制，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的功能，凡是重大事项都经过征求意见、集体讨论决定。特别是针对班子分工、大额资金支付等“三重一大”事项，均体现班子成员意见和“一把手”末位表态发言。7月25日以来，共召开10次党组会议，严格执行在主管局长汇报“三重一大”事项后，局长逐一征求参会人员意见，确定均无意见后才作末位表态。

15.针对“局党组对下属6个事业单位工作监督不到位”问题

为做好对下属单位的考核工作，8月2日我局研究制定了《信都区人社局内部量化考核工作办法》和《内部量化考核评分表》，对各股室、局属各单位承担的工作等方面进行量化考核，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、评先评优、问责追责的重要依据，达到鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为，严厉治庸治懒的目的。同时，组织人员不定期到相关股室进行实地走访，通过现场询问办事群众、工作人员，查看工作情况，对已完成办理的业务进行随机抽查，掌握下属单位工作开展质量，及时指出不足，督促整改。积极组织开展“四型机关”建设、法制建设、知识测验等活动，进一步提升工作人员业务能力和服务水平。

16.针对“‘三重一大’事项党组会研究不充分”问题

局党组高度重视“三重一大”事项的研究决定工作，严格执行中共邢台市信都区人力资源和社会保障局党组“三重一大”事项集体决策制度，并明确办公室主任认真做好党组研究记录，进一步规范了填写，切实做到应记必记。7月25日以来，共召开10次党组会议，均严格执行“三重一大”制度，做到规范记录。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

17.针对“文风会风不严谨”问题

我局积极组织班子成员，各股室、局属各单位负责人召开作风纪律整顿会议，8月3日制定印发了《信都区人社局关于开展作风纪律整顿活动实施方案》，要求各股室、局属各单位以此为契机，进一步完善规章制度，规范工作流程。针对“文风会风不严谨”问题，我局积极参加区委办公室组织的全区办公室主任会，对行文、发文进一步明确专人负责，制定文件印发台账，对发文事项、日期严格登记，并严格规范行文程序。同时，采取会前明确会场纪律、会中明确专人对参会人员落实会场纪律情况进行督导检查。

18.针对“落实考勤制度不够严格”问题

8月9日，我局研究制定了《信都区人社局作风纪律建设制度》，对日常工作、会风会纪、值班值守、职业道德等方面进行严格规范。同时，对考勤管理制度进行完善，不定期对考勤数据进行核对，及时发现和纠正异常情况。

19.针对“为民服务不到位”问题

一是最大力度排期开庭。加快案件开庭，能开尽开、快审快结，尽最大努力减少积案。截止10月24日，已化解2022年积案案件98个。二是强化业务培训。通过业务培训，使工作人员“练内功、提素质、争做行家里手”，并在大厅增设业务咨询窗口，对办事群众所办理业务进行解答和引导，进一步提升了服务效率，提高了群众的满意率。

20.针对“便民服务效率低”问题

8月份以来，我局通过街道办事处对社区进行摸排，对“就业创业证申领”、“就业失业登记”网上申领操流程仍不熟练的社区，工作人员入社区张贴《就业创业网上申领流程图》，并对社区人员进行面对面培训，把便捷办理落实到实处。为提高基层工作人员业务能力和服务水平，进一步规范就业创业服务站工作制度和工作职责，使基层工作人员工作有依据，制度有约束。同时，利用每月例会时间，集中为乡镇办工作人员开展就业创业政策和业务知识培训，并带领乡镇办工作人员参加市人社局组织的专项业务培训。对于社保服务中心社保一体化培训存在不到位，我局通过聘请专业工程师日常驻场进行现场培训和业务指导，减少了企业网报失误，提高了企业人员对省级服务平台熟练操作。

21.针对“各项惠民政策宣传不到位”问题

我局积极加大政策宣传力度，已印制各类纸质宣传资料3000余份，宣传手提袋500个；通过“信都人社”微信公众号发布政策信息5条，已组织开展进村、社区宣传4次，入企宣传2次，较好的提高了企业、群众对社保惠民政策的知晓度。

22.针对“财务管理不规范”问题

经查我单位加油卡充值后均按照业务活动费用科目进行列支，未通过预付账款科目进核算，经与巡察组审计财务人员沟通，再有支付此类业务发生将严格按照政府会计准则和单位会计制度要求使用会计科目，并加强对财务人员进行业务学习提高专业技能，定期检查和复核财务账目，确保会计科目使用准确无误。对支付鲁毅、张艳劳务费，列入商品和服务支出劳务费科目，未按照工资和福利科目核算的问题，经查2019年度全面开展退役士兵养老保险接续工作，为确保按时完成相关工作，报区政府批准，采取政府购买服务方式，临时招聘鲁毅、张艳两位同志开展工作。针对“公款转入个人账户结算”的问题，2021年11月电话费充值2000元，转入王桂红个人账户，2022年9月支付网络服务费转入郭江平账户，经查都是转入公务卡。

23.针对“财经纪律执行不严格”问题

一是“白条下账”的问题。经查2020年1月支付仲裁邮寄费、劳务费，2020年4月2付仲裁劳务费，2020年5月付仲裁邮寄费、劳务费，使用收据入账，从2020年10月后支付仲裁邮寄费已经使用正式发票进行报销入账，经与巡察组审计财务人员沟通，再有支付仲裁劳务费业务，我单位将严格执行严格执行报销票据的管理制度，作为报销依据的发票或收据必须符合税务、财政部门的统一规定，未经税务或财政部门统一印制、监制的发票和收据或未加盖发票专用章的发票一律不予报销。二是“不合规发票列支出”的问题。经查支付邢台市信都区职业技术教育中心培训、鉴定补贴，未开具正规增值税发票，原因是该学校为行政事业单位没有税票，当时经与财政局收费局沟通开具的是资金往来票据。三是“超标准购置办公设备”的问题。经查2020年4购买台式电脑1台，超过了办公设备购买的限额，原因是人社局（原邢台县）承担全县事业单位考核、工资调整以及就业、社保政策宣传等涉及面较广的工作，需要大量印制宣传资料和有关纸质材料，普通电脑在使用过程中存在速度慢、卡顿、死机等现象，影响亟需文件的印制。为了更好促进工作效率，在亟需时刻不耽误工作，经研究购置了配置较高的台式电脑，超出了购买限额。另外，该台式电脑也用于外网的使用和日常办公，使用频率很高，配置要求也相应较高。2020年1月购笔记本电脑一台5650元，未超标准。在购置资产方面我单位将严格执行《邢台市信都区行政事业单位国有资产配置管理办法》。四是“未及时上缴财政资金”的问题。经查2020年县人社局收到邢台市诚信职业培训学校和邢台市华音职业技能培训中心退回培训费截至2020年底，未退回财政国库。该资金已于2021年9月由财政收回统筹。五是“往来款清理不及时”的问题。经查我单位下属公共人才和就业服务中心其他应收款科目，连续两年以上余额无变化，未及时进行清理。经咨询区财政局需按财政部关于印发《行政事业单位资产清查核实管理办法》的通知财资〔2016〕1号文要求进行处理，现正委托社会中介机构进行经济鉴证，待见证结果出来报财政审批进行处理。六是“扩大支出范围”的问题。经查2020年9月从日常公用经费科目购买水果、牛奶、鸡蛋和保健礼盒款，该事项2021年9月我单位已经整改进行了账目调整；2021年9月从人科目列支新大楼外网通讯费，因我单位原来在泉北大街1001号政府大楼6层办公，互联网和政务外网的使用均不需要自己缴费，2021年8月搬迁到泉北大街1299号办公，互联网和政务外网费用均需自己缴纳，因办公经费紧张，特在我局网络使用费中增加此项费用，该项目2022年已纳入社局专网维护、工资系统维护财政预算。

24.针对“漏记固定资产”问题

经查2020年8月购买床、床垫1530元；9月购；12月27号凭证，购自助认证终端9735元，未登记固定资产账簿。2020年9月买办公家具2420元、12月购买办公家具3500元已于2021年9月进行补记，2020年8月购买床、床垫1530元和12月27号凭证，购自助认证终端9735元，已于2023年8月进行补记。今后将建立、健全资产管理制度，定期不定期进行清查盘点，保证账账相符，账实相符。

25.针对“公车管理不规范”问题

2021年公务用车加油均由个人先行代付，再将费用转至个人账户；2022年8月支付公车燃油充值费，转入王桂红个人账户，经查转入该同志公务卡。我单位于2022年9月已完成整改。进一步规范公务用车管理工作，我局再次开展《邢台市信都区公务用车制度改革领导小组办公室关于印发<邢台市信都区党政机关公务用车管理实施办法（暂行）>的通知》（邢信车改办﹝2020﹞1号）、《邢台市信都区公务用车制度改革领导小组办公室关于进一步加强公务用车“定点化”管理的通知》（邢信车改办﹝2020﹞2号）文件学习，并完善了我局《公务车辆管理规定》，进一步建立健全了公车管理制度，明确了公务用车加油一律使用加油卡支付加油费。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设

26.针对“党建主体责任落实不到位”问题

7月27日，局党组进一步完善印发了《关于进一步落实党建工作责任制的通知》，从党组责任（党组集体责任、党组书记责任、其他党组成员责任）、基层党支部责任（党支部集体责任、党支部书记责任、党支部组宣委员责任、党支部纪检委员责任）、保障措施等三部分进行要求，并在给区政府的工作报告中，将党建工作列为第一重点工作进行书面汇报。为做好对各支部督促指导，党组相继组织开展了三期党建业务大比拼，将“党支部工作手册”和“主题党日活动记录本”进行集中晾晒，党组书记对支部书记进行谈话交流，进一步推动了我局党建工作高质量发展。

27.针对“党内政治生活不规范”问题

为规范党内政治生活，7月27日局党组进一步完善印发了《关于进一步落实党建工作责任制的通知》，从党组责任（党组集体责任、党组书记责任、其他党组成员责任）、基层党支部责任（党支部集体责任、党支部书记责任、党支部组宣委员责任、党支部纪检委员责任）、保障措施等三部分进行要求，组织学习《信都区直机关党支部标准化规范化建设工作手册》，并相继组织开展了三期党建业务大比拼，将“党支部工作手册”和“主题党日活动记录本”进行集中晾晒，将将“记录完整不完整、效果突出不突出，内容相符不相符”等纳入主要评比内容，并对各支部进行等级评定。

28.针对“存在发展党员程序不规范情况”问题

7月28日，局党组组织各支部对《发展党员工作程序指导手册》进行认真学习，并印发《中共共产党发展党员工作流程图》，要求各支部落实发展党员的具体要求，严格按照《中共共产党发展党员工作流程图》的步骤，进行党员发展工作，确保了发展党员成效规范。

29.针对“党支部换届选举不规范”问题

局党组高度重视党支部换届选举工作，针对今年多个支部到届，需进行换届选举。我局在系统学习《基层党务工作实用手册》基础上，以中共邢台市信都区人力资源和社会保障局机关委员会的名义下发了《关于各党支部按期换届选举工作的提醒单》，为确保换届选举高质量进行，机关委员会还向各支部下放《换届选举结果及分工情况报告》、《关于支部委员会换届选举工作的请示》等模板，进一步规范了党支部换届选举规范有序进行。

30.针对“干部队伍建设不规范”问题

一是严格按照局所属事业单位“三定方案”核定的股级干部职数配备股级干部；二是免去局机关4名股级干部职务；三是根据《关于进一步加大劳动保障监察力度切实维护劳动者合法权益的通知》（冀劳社[2000]50号）规定：“要逐步实现专职监察员与劳动者的比例达到1：8000”。信都区常住人口为79.64万人，按文件规定需配备专职监察员99名，与目前劳监大队现有编制7人比较，远不能达到省人社厅要求；四是根据《邢台市信访工作联席会议办公室关于各县市区在省派驻长期值班人员的通知》要求，从2020年1月至今，信都区在省信访局派驻长期值班人员为霍新革，不属于借调人员。

31.针对“设置股室不规范”问题

按照信都区人社局所属事业单位“三定方案”要求，对内设机构进行清理整合。

32.针对“人社局机关行政股室与所属事业单位存在职能分配不均衡现象”问题

我局按照“三定”方案机关股室职责，人力资源与事业单位人事人才管理股负责拟订区人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的有关政策等，具有人力资源市场的行政管理职能。为做好人力资源市场统筹协调工作，人力资源市场副主任兼任人力资源与事业单位人事人才管理股副股长。二是人力资源市场负责全区非公企业和人事档案在人力资源市场代理人员的职称申报审核工作，专业技术人员与职称管理股负责全区职称申报审核和人才招引工作，因人才招引工作任务重，为统筹做好职称申报审核工作，专门抽调了职称股杲路和人力资源市场董彦格、韩红菲开展职称申报审核工作。

33.针对“管党治党主体责任落实不够有力”问题

局党组高度重视管党治党主体责任落实工作，为更好落实巡察整改要求和管党治党主体责任，我局在人社系统全面开展作风纪律整顿活动，并通过签订作风纪律整顿“履职尽责”承诺书、制定作风纪律建设制度等方式，层层压实责任，落实好从严治党各项工作要求。另外，在8月份还组织召开了纪律整顿动员会、法制工作学习会、值班值守制度学习会等纪律教育大会，进一步引导了干部职工树立正确观念。

34.针对“‘一岗双责’履行不到位”问题

局党组高度重视“一岗双责”落实工作，为更好落实巡察整改要求和落实“一岗双责”，7月29日我局进一步完善了《关于落实党风廉政建设“一岗双责”制度》，制定并印发了《关于开展作风纪律整顿活动实施方案》的通知，并要求干部职工签订作风纪律整顿“履职尽责”承诺书，召开纪律整顿动员会、法制工作学习会、值班值守制度学习会等纪律教育大会等教育大会，层层压实了责任，进一步落实了“一岗双责”。

（四）巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况

35.针对“巡察发现问题整改落实不到位”问题

局党组高度重视巡察整改工作，为更好落实区委巡察整改要求，我局严格按照反馈问题的具体表现进行整改提升。在工作纪律方面，我局制定并印发了《关于开展作风纪律整顿活动实施方案》的通知，并召开纪律整顿动员会，并要求干部职工签订作风纪律整顿“履职尽责”承诺书。在党组织生活方面，我局进一步完善印发了《关于进一步落实党建工作责任制的通知》，从党组责任（党组集体责任、党组书记责任、其他党组成员责任）、基层党支部责任（党支部集体责任、党支部书记责任、党支部组宣委员责任、党支部纪检委员责任）、保障措施等三部分进行要求。并组织各支部进行“党支部工作手册”和“主题党日活动记录本”集中晾晒。在发展党员方面，我局积极组织党务干部参加组织部、区直工委组织的各项学习活动，并组织各支部认真学习《发展党员工作程序指导手册》，并下发《中共共产党发展党员工作流程图》，要求各支部落实发展党员的具体要求，严格按照《中共共产党发展党员工作流程图》的步骤，进行党员发展工作，确保发展党员成效规范。

三、下一步工作打算

（一）持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题，不忽视任何一个环节，不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音，对已经完成的整改事项，适时开展回头看，巩固整改成交，对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度，争取政策支持，持续抓好整改落实。

（二）强化担当，严格落实主体责任。结合第二批主题教育，进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、上级决策部署在我局得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行一把手第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、长管长严的工作氛围。

（三）立足实际，推进依法行政。把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机，认真落实区委、区政府的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，深入推进人力资源和社会保障工作“十四五”规划，认真履行社会保障、就业服务、人事人才等服务职能，加快推进人社领域各项重点改革任务的落实，不断提高人力资源和社会保障工作能力和服务水平，为着力打造实力、活力、美丽、文化、幸福、平安信都做出积极贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0319-3227316；邮政信箱：邢台市信都区泉北西大街1299号；电子邮箱：mswbrcyx@163.com。