根据区委巡察工作统一部署，2023年9月12日至11月10日，区委第二巡察组对区总工会党组进行了常规巡察。12月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

区总工会党组高度重视巡察整改工作，坚决履行主体责任，确保整改工作有力有序、扎实到位。党组书记王胜军牵头组织召开党组会议、专题会及全体会6次，分析问题研究整改举措调度整改进程，扎实推动问题整改。领导班子成员及科级干部积极承担整改任务，围绕分管工作，细化整改措施，推动整改落实。区总工会不仅注重具体问题解决，还注重培元固本，把整改过程转化成强化工作理念和能力过程，开展了1次党员警示教育大会，4次业务培训，17次宣传活动和23次监督检查，推动了整改工作的扎实有效。

二、整改落实的主要成效

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省市区委工作要求情况

1.针对“理论中心组学习不规范”问题

一是制定了《信都区总工会党组理论学习中心组学习规则》，从2023年12月21日开始执行。理论学习中心组每月开展一次集体学习，提前印发了学习方案，实行了学习签到制，将学习资料、活动照片、个人交流材料、学习纪要等资料全部归档。截止目前已经开展了4期学习，全部按照学习规则进行。二是在我区2024年工会工作计划中，把二十大精神和中国工会十八大精神与我区实际相结合，深刻融入，指导工会各项工作。

2.针对“党史学习教育开展不扎实”问题

一是组织单位党员去新河董振堂纪念馆参观学习。二2023年10月支委会讨论通过“双报到双服务双报告”服务清单，为社区办实事1件。三是2024年3月15日组织党员干部观看红色题材电影《征程之星火》。四是将党史学习列入2024年党员干部教育培训工作计划。

3.针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题

一是2023年12月14日，工会党组听取了2023年度工会意识形态工作汇报，班子成员进行了讨论交流。二是12月16日党组以红头文件形式向全体党员进行了2023年度意识形态工作情况通报。三是2月29日召开了党组会，班子成员开展了交流发言，通过了区总工会2024年意识形态工作要点。四是3月5日以党组红头文件印发了2024年意识形态工作要点。

4.针对“‘职工互助一日捐’救助审批不严格”问题

一是2024年“一日捐”文件里添加了申报补助程序一栏，并进一步强调了基层工会的审查职责（捐款人员身份的审查，所报补助资料真实性的审查），明确了“一日捐”补助的申报流程。二是1月26日“一日捐”领导小组会，进一步丰富完善保障范围，增加条款内容，惠及更多职工。并再次明确捐款月份和捐款标准的计算基数。三是审核过程中严格按照整改要求进行审核救助。四是对照往年的补助支出明细，对2024年“一日捐”文件多次修改，进行调整。

5.针对“网上工会质效不明显”问题

一是及时发布区总工会工作动态，督促指导基层工会开展网上工会工作，目前平台基层工会粉丝数达286名,新增基层工会组织粉丝129个。二是微信公众号发布职工关注的工会救助政策、公示、工会工作动态、维权文章和影响职工生活的新法新规，不断提升微信公众号文章吸引力，2023年12月阅读量突破4113人次，月分享达108人次。2024年1月阅读量达4099人次，月分享176人次。

6.针对“基层工会活动开展不均衡”问题

一是3月1日对科级干部调整分工，并明确联系乡镇街道，加强对基层建会帮扶支持。截止目前已建会3个。二是加强活动组织谋划。有针对性的到山区和边远地区工会开展活动。1月30日到位于宋家庄乡的云山化工和兴盛机械开展送万福进万家公益活动。

7.针对“议事规则执行不严格”问题

从2024年1月1日开始，到目前共召开了5次党组会，每次会议均按照区委组织部《党组会议记录工作规范》要求，记录下时间、地点、主持人、出席人、缺席人、记录人等姓名职务，以及议题、发言内容、具体讨论、表决等事项，实行一把手末位表态。

8.针对“‘刹六气、兴六风’思想作风纪律整顿活动开展不扎实党史学习教育开展不扎实”问题

一是1月12日依托民主生活会的召开，深刻查摆了问题形成问题清单，一共9条6方面问题。二是3月20日制定了相应的长效措施并严格执行。

9.针对“‘四型机关建设’推进不深入党史学习教育开展不扎实”问题

一是2月1日制定工会四型机关方案。二是3月1日至6日开展 “三八”女神节茶艺培训主题活动及在邢台北国商城开展“巾帼匠心逐梦 强国复兴有我”巾帼劳模宣讲活动。3月6日至7日，对辖区内乡镇（街道）、区直单位、规模企业的工会主席，分批次安排部署2024年“职工互助一日捐”工作，对困难职工的认定及建档工作进行了业务培训。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

10.针对“工作作风不扎实”问题

一是制定了《信都区总工会基层工会经费补助管理办法（试行）》。二是从2024年1月起，在下拨资金通知书上明确了规范使用工会资金的财务操作办法，强调了拨款必审的要求，将2023年度所有下拨的经费补助资金和其他专项资金全部列入区总工会2024年度经费审计计划。三是2月28日与宋家庄镇主要领导和包村干部进行了研究，对北店村的资金不当使用进行了整改，村委会出具了整改报告。

11.针对“‘三重一大’事项制度执行不到位”问题

一是1月25日，党组专题学习《派驻纪检监察组列席驻在单位重要会议制度》。二是1月25日研究“三重一大”事项，邀请派驻纪检组杨振林列席。

12.针对“工作纪律遵守不严格”问题

一是对2023年10月19日无故不在岗11名人员进行了提醒谈话。二是1月23日全体学习机关考勤制度和请销假制度。三是2月7日召开机关工作作风工作会，组织全体人员对机关工作纪律进行再学习、再入脑，并签订了工作纪律承诺书。四是开展在岗情况检查6次，对上班期间未在岗1名工作人员进行提醒谈话，对电话请假未写假条和公出手续不规范的6人进行口头提醒警告。

13.针对“维护会员权益功能仍有缺失”问题

一是2023年12月7日，在邢台白云宾馆举办2023年全区工会法律工作培训班。开展送法进企业活动1次；送法进新就业形态劳动群体1次；在6个建筑工地进行劳动法律宣传3次。2023年9月以来接受职工来电来访6人次，法律援助案件6起。二是开展网上法律宣传活动7次。三是将原来聘用的4名律师改为聘用2名律师，年费降为2万。

14.针对“企业工会主席人选审核批复存在疏漏”问题

对所有企业工会主席人选排查，对排查发现的6家不合适单位，组织学习工会相关法律法规等政策和业务知识。2月29日，对6家不符合工会主席人员的企业进行替补程序。3月11日，到金力豪健身俱乐部有限公司、邢台秋硕马场梨种植专业合作社进行工会规范化建设宣传。

15.针对“企业建会工作进展缓慢”问题

一是3月1日，在全区开展非公企业调查摸底工作，建立非公企业台账。二是2月27日建立规上企业台账，及时更新信息，主动做好建会工作。

16.针对“帮扶救助宗旨意识待加强”问题

一是2023年12月20日，区总工会联合信都邮管局开展“迎战暴雪严寒、暖心工会行动”，对64名快递员、外卖配送员慰问，送去了手套、围巾、头盔、保温杯、冲锋衣等保暖用品。二是2月1日，邢台市总工会、信都区总工会到德龙钢铁公司、德航运输公司、德龙轧辊公司、长征汽车公司开展春节送温暖慰问，并慰问了两名困难职工和五名大货车司机。三是2月26日，参加区人社局组织的“春风行动”企业招聘会，并发放困难职工建档宣传资料。四是3月8日和3月13日去华旗汽车公司、融大公交公司、新兴墙材公司、长征汽车公司、翔玖石墨公司、建德水泥公司开展工会帮扶政策宣传。五是2024年重新印制了困难职工认定和“一日捐”宣传彩页，让更多职工了解工会的帮扶政策。六是3月6日和7日，分批次召开乡镇（街道）、区直单位、规模企业工会主席会，总结2023年“一日捐”工作，对2024年“一日捐”工作安排部署，对困难职工认定、建档工作进行业务培训。七是3月14日，在区工会公众号发布“一日捐”文件，提高全区广大职工的知晓率。

17.针对“大额使用现金情况仍然存在”问题

一是慰问疫情防控监测站现金10000元，单位主要经手领导已对此事进行了书面签字说明。二是制订本单位《现金管理办法》，并严格执行，除有文件要求的情况外，2024年不违规使用现金，严格慰问接收盖章签字手续。

18.针对“会议费支出不符规定”问题

一是3月4日召开全体会学习区级机关会议费管理办法。二是严格按规支付会议费用。

19.针对“购置办公用品数量不合逻辑”问题

1月30日已完善办公用品管理领取手续。单位个人或向基层工会下发学习资料笔记本时，严格执行领签手续。

20.针对“执行财经制度存隐患”问题

一是我单位在2024年已按照财经制度正确使用零余额账户额度缴纳单位保险及各种税费，剩余额度留存在零余额账户。二是2024年我单位财务人员已做到月底相关凭证和会计账簿相符统一，未再发生记账混乱现象。三是2024年不违规使用现金，所有业务通过银行转账结算。

21.针对“工会经费使用不规范”问题

一是已制订《基层工会经费补助管理办法》。二是经确认当时城计头有正规河北省村集体统一收款收据，并已入账，当时由于疫情管控未能及时将收据送至我单位。现该村已于2月6日将该正规收据复印件加盖村委会公章报至我单位。

22.针对“固定资产管理有漏洞”问题

一是档案柜已在2022年底补充登记入固定资产科目。二是2023年8月29日我单位党组会已研究启用该车用于工会工作。进一步完善车辆管理制度，做到规范使用。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设

23.针对“党建主体责任落实不到位”问题

一是2023年度领导班子工作总结已单独体现党建工作。二是1月5日组织党员干部学习习近平关于党的建设的重要思想、中国共产党党员教育管理工作条例、新形势下党内政治生活的若干准则和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党规、党建方面工作条例。三是2月29日党组会通过2024年党建工作重点，并在以后的工作中常态化坚持提升党建主体责任。

24.针对“谈心谈话制度执行不严格”问题

一是2023年12月民主生活会前，严格按照“四必谈”要求落实谈话，并建立谈话台账一册。二是党支部经常性开展谈心谈话，关心即将退休人员的思想动态。三是2024年1月通过电话了解退休党员干部的生活状况及时提供帮助。四是2024年2月初结合春节慰问着重了解离退休老党员的思想动态，发现问题及时进行指导和帮助。

25.针对“民主生活会开展不严肃”问题

一是2023年12月21日通过中心组扩大会议组织全体学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等进一步提升党员的思想觉悟和组织观念。二是民主生活会前对班子对照材料和个人发言提纲进行严格把关。三是1月19日将主题教育民主生活会相关资料报驻组织部纪检组接受严格审核。

26.针对“退休党员管理不到位”问题

一是2023年9月建立“工会退休夕阳红群”每月组织微信群学习不少于2次，及时把党的新思想宣传到位。二是2024年1月结合特困离退休干部帮扶对象申报工作通过电话、微信等联系方式，关心离退休党员的身体状况和思想动态。三是1月18日组织在家的老党员参加组织生活会。四是2024年2月结合春节慰问离退休老党员，主动上门征求他们的意见并通报组织生活和民主评议党员情况。

27.针对“党费收缴不严格”问题

一是1月3日组织党务工作者进行党建业务培训，提高其业务素质和管理水平。二是2021年12月接收的预备党员党费已补缴。

28.针对“党支部工作手册记录不规范”问题

一是1月17日到交通局进行学习。二是1月17日组织学习《党支部工作手册》规范管理指南，规范记录格式，明确各项记录的内容、标准和要求。三是2月党支部工作手册上交区直工委接受监督检查。四是3月将区直工委指出的问题及时进行改正。

29.针对“违规聘用临时工”问题

一是3月18日召开党组会，经研究决定，辞退3名临时工。二是3月25日3名临时工已辞退。

30.针对“年度考评制度不健全”问题

1月9日对2023年底考评优秀人选召开党组会研究。

31.针对“落实管党治党主体责任不充分”问题

一是1月5日，机关召开作风纪律整顿工作会议，对值班值守工作进行再学习、再强调。二是2月7日，机关召开工作作风工作会议，全体参会人员学习了区委办、区政府办《关于进一步做好值班值守工作的通知》。三是机关值班带班领导进行值班应急检查17次，发现1人值班期间家中有事暂出单位只告知值班同事，未向带班领导请假。对其进行批评教育，并作出书面检查。

32.针对“处分决定执行不到位”问题

1月18日，召开党支部党员会议将退休干部2020年10月、2022年1月受党纪处分情况进行通报。

（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况

33.针对“上轮巡察发现问题本轮依旧存在”问题

一是1月8日制定整改措施，明确整改目标、措施、责任人和时间安排。二是建立整改工作领导小组，明确领导责任和工作分工，确保整改工作的有序推进。三是1月18日邀请巡察办对整改工作进行监督和检查，及时发现和纠正整改不力、不到位的问题。四是集中整改期间接受区纪委监委派驻纪检监察组、区委组织部、区委宣传部和区委巡察组的指导和监督。五是2024年3月形成集中整改报告报巡察办审核。

三、下一步打算和措施

（一）持续加强党的领导，深化整改工作。区总工会党组坚决扛起整改政治责任，加强对整改工作的领导、监督和指导，确保各项整改措施得到有效执行。进一步加强对工会干部的教育和培训，不断提升全员的政治素养和业务能力，打牢深化整改工作坚实保障。

（二）完善制度机制，巩固整改成果。坚持问题导向，以完善工会内部的制度机制为抓手，巩固扎实整改成果。及时对现有制度进行认真梳理和评估，对各项制度进行修订和完善。健全长效机制，不断提升工会工作的规范化、制度化和服务职工的能力和水平。

（三）推广优秀经验，促进工会创新发展。进一步加强与外部机构的交流合作，借鉴先进的管理经验和技术手段，积极挖掘总结整改过程中形成的优秀经验和做法，以新办法新成果推动工会的创新发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0319-3661127；邮政信箱：邢台市襄都区光明街86号；电子邮箱：zgmldm2022@163.com。

中共邢台市信都区总工会党组

 2024年4月19日