近日，行政区划调整后信都区成立，该区纪委监委解难题、攻难关、优化指导、稳步推进，“盯人”、“盯事”、“盯进度”、“盯实效”，乡镇(街道)纪检监察组织建设成果卓然。

“盯人”。各乡镇(街道)折不扣落实人员高标准配备，较大乡镇配备5名专职纪检监察干部，较小乡镇配备3名专职纪检监察干部，街道办事处配备4名专职纪检监察干部。同时，强化学习交流和领导指导，统一印制《信都区乡镇纪委(街道纪工委)工作制度手册》、《信都区乡镇(街道)纪检监察组织履职规范》，明确工作职责、规范工作流程，引领各乡镇(街道)依规依纪扎实履职。

“盯事”。结合区划调整新情况、乡镇改革新形势，梳理下放乡镇(街道)职责、审批服务、基本公共服务和行政处罚等四类权力和责任事项，摸排廉政风险点，制定风险防控措施，编制《信都区乡镇(街道)廉政风险防控手册》，着力构建廉政风险防控机制。建立乡镇(街道)纪(工)委、监察办公室(组)3方面15项常态化监督任务清单，适时派发阶段重点任务清单，强化监督的针对性、靶向性和有效性，确保监督保障紧跟形势、精准科学。

“盯进度”。成立专责督导组，绘制全区乡镇(街道)纪检监察组织建设情况监督检查表，每日对表跟进25个乡镇(街道)工作进度，逐日通报情况，班子成员不定期检查，不遗不漏、不推不拖，切实砸实各项硬件配备。

“盯实效”。盯“监督执纪问责”实效是建设好乡镇(街道)纪检监察组织的根本，构建区纪委监委包联指导、乡镇(街道)纪(工)委统筹带动、村(居)纪检委员片区滚动的“三级联动”工作模式。将区划调整后25个乡镇(街道)划分为7个协作区，由分包副书记统筹安排协作区内人员，采取交叉互查的方式进行监督执纪，对监督中发现的一般性问题交由属地纪(工)委督促整改、处理到位;对查纠出的群众反映强烈的违纪问题，由所属协作区联合调查，真正抓实执纪审查实效。

据悉，截至目前，该区各乡镇(街道)纪(工)委共开展监督检查234次，处置问题线索121个，立案36件，给予党纪政务处分16人。